薪資結構通常包括多個元素，底薪和獎金只是其中的兩個。薪資結構的設計可以根據公司的需求和政策進行調整，但應該合法合規且符合勞工法規定。
通常，雇主必須依法替員工參加勞健保與勞退提撥6%。規避投保金額可能指的是以一種方式設計薪資結構，以降低員工和雇主在這些計劃中的負擔，但必須遵守當地的法律和法規。
薪資結構分為底薪+獎金，以規避投保金額，是一種常見的勞動爭議。雇主將勞工的薪資分為底薪和獎金，以降低勞健保費和退休金提撥金額。
例如公司跟你說你的每月薪資為 45,000, 這裡面包含伙食津貼和交通津貼，但不管如何，投保金額都應該以45,000這個級距去投保！
例如公司跟你說你的每月薪資為本薪35,000 + 獎金10,000，等於每月45,000 ，但不管如何，投保金額都應該以45,000這個級距去投保！
根據勞動基準法第21條規定，雇主應按勞工實際工作時間、工作績效、職務等級及其他因素，給付勞工工資。其中，工資的定義包括薪金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
因此，雇主將勞工的薪資分為底薪和獎金，並將底薪設定為低於勞基法規定的基本工資，屬於違反勞動基準法第21條規定。
勞工若發現雇主以此方式規避投保金額，可向勞動局申訴。勞動局將依法調查，並依違反勞動基準法第21條規定，處雇主新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
問題：我想知道公司幫我加保的時間與投保薪資是多少？另外也想查詢我勞工退休金個人專戶累積多少金額？要怎麼查呢？
依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，個人投保資料只可以本人或所屬投保單位查詢（投保單位僅得查詢被保險人在該單位之投保資料
一、透過「勞保局e化服務系統」查詢 ： 被保險人申請行動電話認證、或持自然人憑證並備妥讀卡機（需插卡）、或使用自然人憑證在電腦或手機申辦虛擬勞保憑證、或以「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號（免插卡）」，即可由本局全球資訊網「線上申辦/e化服務系統/個人申報及查詢 」專區登入本局e化服務系統，查詢個人投保年資及詳細投保資料、勞工退休金個人專戶資料、試算給付金額及查詢案件辦理進度等。
二、勞動保障卡查詢 ： 勞動保障卡 ，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結本局網頁可查詢個人投保資料、勞工退休金個人專戶資料、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等，如果是透過各發卡銀行的實體ATM查詢，可以查詢、列印最近6筆個人勞保投保資料及勞工退休金個人專戶明細、累計提繳金額、累計運用收益金額，或透過發卡銀行的網路ATM登入勞保局e化服務系統，查詢完整的專戶明細資料及專戶累積金額。
三、郵政金融卡查詢 ：
四、電話查詢：
五、臨櫃查詢：
親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件（身分證、駕照、護照、健保IC卡）正本到本局各地辦事處，即可查詢並列印相關資料。
委託他人查詢：受託人到本局各地辦事處 時請備妥委託書（載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號、出生年月日、地址及聯絡電話），並攜帶雙方有相片的身分證件正本及印章代為申請。
按此查詢勞保局各地辦事處
另外，臨櫃查詢可以請櫃檯人員僅列出指定公司之投保明細（部分公司的投保明細），會是這樣的明細列表：
問題：公司有可能幫我加保的公司名稱不是當初面試的公司名稱嗎？
問題：公司可以看到我以前的勞保投保紀錄嗎？
問題：公司真的高薪低報，怎麼辦？
另外，勞工若發現雇主以此方式規避投保金額，可向勞動局申訴。勞動局將依法調查，並依違反勞動基準法第21條規定，處雇主新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
問題：公司說要提供勞保明細？
2024 